在工厂工作过程中，难免会遇到各种各样的问题，如果厂里有问题怎么办？赔偿金如何计算？本文将对这些问题进行详细的解答，帮助大家维护自己的合法权益。
1、协商解决
如果厂里出现问题，员工可以通过与用人单位协商的方式来解决。这种方式既避免了诉讼带来的麻烦，也能够最大限度地保障员工的利益。
2、劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径，具有快速、便捷、费用低的特点。
3、法院诉讼
如果劳动仲裁不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。诉讼的方式虽然较为复杂，但能够更有效地维护员工的合法权益。
赔偿金计算
厂里有问题导致员工受到损害时，用人单位应当根据员工的实际损失支付赔偿金。赔偿金的计算方法主要包括以下几种：
1、工资报酬
如果厂里出现问题导致员工无法正常工作，用人单位应当支付员工工资报酬。
2、医疗费用
如果厂里出现问题导致员工受伤或患病，用人单位应当承担员工的医疗费用。
3、残疾赔偿金
如果厂里出现问题导致员工丧失劳动能力，用人单位应当支付员工残疾赔偿金。
4、死亡赔偿金
如果厂里出现问题导致员工死亡，用人单位应当支付员工死亡赔偿金。
具体赔偿金额的计算方法可以参照《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
举证责任
在厂里出现问题导致员工受到损害时，员工应当承担举证责任。员工需要提供证据证明厂里存在问题，且该问题与员工受到损害之间具有因果关系。
时效
员工在厂里出现问题后，应当及时维护自己的合法权益。根据《劳动法》规定，员工申请劳动仲裁的时效为一年，申请劳动诉讼的时效为三年。
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