被小厂辞退没合同有赔偿吗？
根据中国劳动法规定，任何单位在解除劳动合同时都应该依法进行，无论是大厂还是小厂都应该遵守相关规定。如果员工被小厂辞退而没有签订劳动合同，那么员工在法律上仍然享有一定的保护。
即使没有签订劳动合同，员工仍然有权利获得相应的工资和福利待遇。如果员工被辞退时，公司没有支付员工应得的工资和福利待遇，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付相应的赔偿金。
如果员工被小厂辞退而没有签订劳动合同，员工也可以要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期内被公司辞退，公司应该支付员工一个月的工资作为经济补偿。如果员工在试用期后被公司辞退，公司应该支付员工一个月的工资作为经济补偿，并且根据员工工作的年限，公司还应该支付相应的经济补偿。
如果员工被小厂辞退而没有签订劳动合同，员工也可以要求公司赔偿因被辞退而造成的损失。例如，员工因为被辞退而失去了其他工作机会，或者因为被辞退而造成了精神上的伤害，员工都可以要求公司赔偿相应的损失。
即使员工被小厂辞退而没有签订劳动合同，员工仍然享有一定的法律保护。如果员工遭受了不公正的待遇，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。