工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或疾病。当工人受到工伤时，工厂有责任提供相应的赔偿。下面将介绍受了工伤后工厂如何进行赔偿。
工伤认定
工伤的认定非常重要。工伤认定由工伤保险部门负责，他们会根据相关证据和医学鉴定结果来确定工伤的性质和程度。工人需要提供相关的证据，如医院诊断证明、工作记录等。一旦工伤被认定，工厂便有责任进行赔偿。
赔偿范围
工伤赔偿的范围包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费等。工伤津贴是指工人因工伤无法工作期间，工厂支付的一定比例的工资。伤残赔偿金是根据工人的伤残程度和工资水平来确定的，用于补偿工人因工伤导致的身体残疾。
赔偿程序
一旦工伤被认定，工厂应立即启动赔偿程序。工厂应向工伤保险部门报案，并提供相关证据。然后，工伤保险部门将进行调查和审核，并决定赔偿金额。工厂需要按照工伤保险部门的决定，支付相应的赔偿款项给工人。
争议解决
在赔偿过程中，可能会出现争议。工人或工厂对工伤认定或赔偿金额有异议时，可以提出申诉。可以向工伤保险部门提出申诉，他们将重新审核并作出决定。如果对决定仍有异议，可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
预防工伤
除了赔偿工伤，预防工伤同样重要。工厂应该加强安全教育培训，提供必要的防护设备，并建立健全的安全管理制度。工人也应该增强安全意识，正确使用防护设备，遵守工作规程，以减少工伤的发生。
当工人受了工伤时，工厂有责任提供相应的赔偿。工伤认定、赔偿范围、赔偿程序和争议解决都是赔偿过程中需要注意的事项。预防工伤也是非常重要的，工厂和工人都应该共同努力，确保工作环境的安全和健康。