工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。当员工受到工伤时，根据法律规定，公司有责任向受伤员工提供相应的赔偿。下面将详细解答受了工伤公司如何赔偿的问题。
工伤保险
工伤保险是一种由雇主为员工购买的保险，旨在为员工在工作过程中受伤或患病时提供医疗费用和其他相关费用的补偿。根据国家法律法规的规定，雇主必须为员工购买工伤保险。当员工受到工伤时，公司应该根据工伤保险条款提供相应的赔偿。
医疗费用赔偿
根据工伤保险条款，公司应该承担员工因工伤而产生的医疗费用。这包括诊断、治疗、康复和康复期间的费用。员工应及时向公司报告工伤，并提供相关的医疗证明文件。公司有责任协助员工办理工伤保险报销手续，确保员工及时获得医疗费用的赔付。
伤残赔偿
如果员工的工伤导致了伤残，公司也应当根据工伤保险条款提供伤残赔偿。伤残赔偿根据员工的伤残程度和工资水平计算，一般以一次性支付的形式给予。员工可以通过工伤鉴定来确定伤残等级，然后根据规定的比例计算伤残赔偿金额。
丧失劳动能力赔偿
如果员工的工伤导致了丧失劳动能力，公司也应当根据工伤保险条款提供相应的赔偿。丧失劳动能力赔偿根据员工的丧失劳动能力程度和工资水平计算，一般以一定比例的月工资支付给员工。员工可以通过工伤鉴定来确定丧失劳动能力等级，然后根据规定的比例计算赔偿金额。
误工补偿
如果员工因工伤需要休假治疗或康复，导致工资收入减少，公司也应当提供误工补偿。误工补偿根据员工的工资水平和休假期间的时间计算，一般以一定比例的工资支付给员工。员工应及时向公司提供相关证明文件，以便公司进行误工补偿的计算和支付。
当员工受了工伤时，公司应根据工伤保险条款提供相应的赔偿。这包括医疗费用赔偿、伤残赔偿、丧失劳动能力赔偿和误工补偿等。员工应及时向公司报告工伤，并提供相关证明文件，以便公司进行赔偿的计算和支付。员工也可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和应该获得的赔偿金额。