受了工伤应该怎么赔偿

工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体损伤、职业病或者死亡。对于受了工伤的工人，企业应该承担相应的赔偿责任。那么，受了工伤应该怎么赔偿呢？

工伤认定

要对工伤进行认定。工伤认定是指根据职工受伤的情况，确认其是否属于工伤的过程。工伤认定需要通过医疗鉴定、事故调查等方式进行，只有经过认定的工伤才能享受相应的赔偿待遇。

赔偿标准

在工伤认定的基础上，企业应该按照国家相关法律法规的规定，对受伤职工进行赔偿。具体的赔偿标准包括：

1. 医疗费用：企业应该承担职工因工伤治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：对于因工伤导致的暂时性或者永久性失能，企业应该按照国家规定的标准给予工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致的一定程度的伤残，企业应该给予一次性伤残补助金。

4. 生活补助金：对于因工伤导致的失去劳动能力或者死亡的职工，企业应该给予生活补助金。

赔偿责任

企业对于工伤的赔偿责任是非常重要的。企业应该建立健全的安全生产制度，加强职工安全教育和培训，提高职工安全意识，预防和减少工伤事故的发生。如果企业因为违反安全生产规定而导致职工受伤，那么企业应该承担相应的赔偿责任。

维权途径

如果职工认为企业对其的工伤赔偿不公正，可以通过以下途径进行维权：

1. 向企业提出申诉，要求重新核定赔偿标准。

2. 向劳动监察部门投诉，要求进行调解或者仲裁。

3. 向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

对于受了工伤的职工来说，企业应该承担相应的赔偿责任。职工也应该了解自己的权益，及时进行维权。只有通过合法途径，才能保护自己的合法权益。