工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或疾病。当工人在工作中遭受骨折等伤害时，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，他们有权获得相应的赔偿和福利。下面将解答天津工伤骨折如何赔偿的问题。
工伤认定
工伤骨折需要通过工伤认定程序来确认是否属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定由用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定委员会认定。被认定为工伤的骨折患者可以享受工伤保险待遇。
工伤赔偿
一旦工伤骨折被认定，雇主有责任向受伤员工支付相应的工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：雇主应负责支付工伤骨折患者的治疗费用，包括住院费、手术费、药费等。患者需提供相关医疗证明和费用发票。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残程度，工伤骨折患者可以获得一次性伤残补助金。伤残程度由劳动能力鉴定委员会评定，根据评定结果支付相应的补助金。
3. 伤病津贴：工伤骨折患者在治疗期间无法工作时，可以获得伤病津贴。津贴的支付标准为工资的80%。
4. 康复费用：根据工伤骨折患者的康复需要，雇主应负责支付相关康复费用，包括康复训练、康复器械等。
5. 护理费：如果工伤骨折患者需要护理，雇主应支付护理费用。
维权途径
如果工伤骨折患者在赔偿过程中遇到问题，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 协商解决：工伤骨折患者可以与雇主进行协商，解决赔偿问题。如果双方无法达成一致，可以寻求相关部门的调解。
2. 劳动仲裁：工伤骨折患者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求解决赔偿纠纷。
3. 诉讼程序：如果仲裁结果不满意，工伤骨折患者可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
天津工伤骨折的赔偿标准和程序遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。工伤骨折患者有权获得医疗费用、一次性伤残补助金、伤病津贴、康复费用和护理费等赔偿。在维权过程中，患者可以通过协商、劳动仲裁和诉讼程序来维护自己的合法权益。