工伤赔偿是指在工作过程中发生事故或职业病导致劳动者受伤、患病或者死亡时，用人单位应当依法承担的经济责任。对于头部受伤的工伤赔偿，以下是一些相关的法律规定和计算方法。
1. 工伤认定
劳动者必须证明头部受伤与工作有直接因果关系。工伤认定由劳动保障部门进行，需要提供相关证据，如医院诊断证明、事故报告、目击证人证言等。
2. 工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金。
- 医疗费：根据医疗费用的实际支出进行报销，一般情况下，由用人单位先行垫付。
- 伤残津贴：根据劳动者伤残程度和工资水平进行计算，比例在30%至100%之间。
- 一次性伤残补助金：根据伤残程度和工资水平进行计算，金额在伤残津贴基数的1至12倍之间。
- 死亡赔偿金：根据被扶养人数和工资水平进行计算，金额在死亡人员年工资的20至60倍之间。
3. 头部受伤的赔偿计算
对于头部受伤的工伤赔偿，具体计算方法如下：
- 医疗费：根据实际医疗费用进行报销，由用人单位先行垫付。
- 伤残津贴：根据工伤程度评定表，结合劳动者的工资水平，计算伤残津贴的比例。
- 一次性伤残补助金：根据工伤程度评定表，结合劳动者的工资水平，计算一次性伤残补助金的金额。
- 死亡赔偿金：如果劳动者因头部受伤导致死亡，根据被扶养人数和劳动者的工资水平，计算死亡赔偿金的金额。
4. 劳动者的权益保护
劳动者在申请工伤赔偿时，有权获得法律援助，可以委托律师代理申请。劳动者还可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。
5. 其他注意事项
在处理头部受伤的工伤赔偿时，劳动者需要注意以下几点：
- 尽快向用人单位报告事故，并尽量保存相关证据。
- 及时就医并保存医疗费用发票等相关凭证。
- 在申请工伤认定时提供充分的证据，并确保证据的真实性和有效性。
- 如遇到赔偿金额争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
头部受伤的工伤赔偿需要经过工伤认定程序，并根据相关法律规定进行赔偿计算。劳动者在申请工伤赔偿时应当保护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。