工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。在天工发生工伤的情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。下面将介绍天工发生工伤时的赔偿方式和相关法律规定。
工伤认定
劳动者需要通过工伤认定程序来确保工伤的真实性。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者应及时向用人单位报告工伤，并由用人单位协助办理工伤认定手续。工伤认定由劳动保障部门或者其他有关部门进行，他们会根据相关证据和医疗鉴定结果来判断是否属于工伤。
工伤赔偿
一旦工伤认定为有效，劳动者将有权获得以下几种赔偿：
1. 医疗费用：用人单位需要承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。劳动者应提供相关医疗费用凭证，用人单位则负责报销。
2. 工伤津贴：在劳动者因工伤不能从事工作期间，用人单位需要支付工伤津贴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤津贴的支付标准为劳动者上年度月平均工资的百分之八十。
3. 伤残补助金：对于因工伤而导致残疾的劳动者，用人单位需要支付伤残补助金。伤残补助金的支付标准根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定。
4. 丧葬补助金：如果劳动者因工伤去世，用人单位需要支付丧葬补助金，用于办理丧葬事宜。
5. 职业病赔偿：如果劳动者因职业病导致的伤害，用人单位需要支付相应的赔偿金。职业病赔偿金的计算方法与伤残补助金类似。
争议解决
在工伤赔偿过程中，可能会出现争议。劳动者和用人单位可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决争议。如果双方无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
工伤保险
为了保障劳动者的权益，中国实行了工伤保险制度。用人单位需要按照规定缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时可以享受相应的保险待遇。工伤保险制度的实施有助于提高劳动者的安全保障和社会保障水平。
天工发生工伤时，劳动者有权获得医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、丧葬补助金和职业病赔偿等多种赔偿。在工伤赔偿过程中，双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决争议。工伤保险制度的实施对于保障劳动者的权益起到了重要作用。