工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体或精神损害。根据相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担由工伤引起的医疗费用和经济损失。如果员工在工作中违反了相关规定，导致工伤发生，赔偿责任可能会有所不同。
1. 违规行为对工伤赔偿的影响
如果员工在工作中违反了相关规定，例如未按照安全操作规程进行操作，未佩戴必要的防护设备，或者违反工作时间和休息规定，导致工伤发生，雇主可能会对赔偿责任进行调整。
根据法律规定，如果员工的违规行为是故意的，即明知违规却故意进行，雇主可能会减少或不承担赔偿责任。如果员工的违规行为是由于疏忽或无意识的，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。
2. 雇主的赔偿责任
根据工伤保险制度，雇主应当为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供相应的赔偿。工伤保险通常包括医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力津贴和丧葬费用等。
无论员工是否违规，雇主都有责任提供必要的医疗费用，包括治疗费用、住院费用、康复费用等。如果员工因工伤导致丧失劳动能力，雇主还应支付相应的伤残津贴或丧失劳动能力津贴。
3. 违规行为的影响
如果员工的违规行为导致工伤发生，雇主可能会采取一些措施来减少赔偿责任。例如，雇主可能会根据员工的违规行为程度来决定是否支付全部的工伤津贴，或者根据员工的责任程度来减少赔偿金额。
如果员工的违规行为被认定为严重违反工作纪律或违法行为，雇主可能会采取纪律处分措施，例如停职、解雇等。
4. 法律救济途径
如果员工对雇主的赔偿决定不满意，他们可以通过法律途径寻求救济。他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起工伤赔偿纠纷。在这种情况下，员工需要提供证据证明工伤是由工作原因引起的，并且违规行为并非主要原因。
工伤违规受伤的赔偿问题是一个复杂的法律问题。虽然违规行为可能会对赔偿责任产生一定影响，但雇主仍然有责任为员工提供必要的赔偿。如果员工对赔偿决定不满意，他们可以通过法律途径寻求救济。最重要的是，雇主和员工应该共同努力，加强工作安全意识，遵守相关规定，以减少工伤的发生。