工伤连带赔偿是指在工伤事故中，雇主与第三方共同承担对受伤员工的赔偿责任。在确定工伤连带赔偿时，需要考虑受伤员工的工伤认定、雇主责任和第三方责任等因素。
工伤认定
工伤认定是指根据相关法律法规和劳动保障部门的规定，对工伤事故中受伤员工的伤情、原因、程度等进行认定。只有经过工伤认定的伤情才能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
在工伤认定中，需要考虑以下几个因素：
1. 事故发生地点：事故是否发生在工作场所或者工作时间内。
2. 工伤原因：事故发生的原因是否与工作相关，是否符合工伤的定义。
3. 伤情程度：受伤员工的伤情程度将影响赔偿金额的确定。
雇主责任
雇主作为工伤事故的责任主体，应承担起保护员工安全和健康的责任。根据相关法律规定，雇主在工伤事故中应承担以下责任：
1. 安全责任：雇主应提供安全的工作环境和设备，采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生。
2. 监管责任：雇主应对员工的工作情况进行监管，并及时发现和解决存在的安全隐患。
3. 赔偿责任：雇主应对工伤事故中受伤员工进行赔偿，包括医疗费、伤残补助金、护理费等。
第三方责任
在某些情况下，工伤事故可能涉及第三方责任。第三方责任是指非雇主的其他相关方在工伤事故中造成员工受伤的责任。例如，如果工伤事故是由于第三方的过失或疏忽造成的，第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
确定第三方责任需要考虑以下几个因素：
1. 第三方行为：第三方是否存在过失或疏忽行为，导致工伤事故的发生。
2. 第三方关系：第三方与雇主或受伤员工之间是否存在合同关系或其他相关关系。
3. 相关证据：需要提供相关证据证明第三方的过失或疏忽行为与工伤事故有直接关系。
工伤连带赔偿的认定
工伤连带赔偿的认定需要综合考虑受伤员工的工伤认定、雇主责任和第三方责任等因素。当工伤事故中存在雇主和第三方的过失或疏忽行为时，受伤员工可以向雇主和第三方同时提起赔偿请求。
在工伤连带赔偿中，赔偿责任的比例可以根据受伤员工的伤情程度、雇主过失的程度、第三方过失的程度等因素进行判断。一般情况下，雇主的赔偿责任会更大，但第三方的责任也不可忽视。
工伤连带赔偿的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。受伤员工可以咨询劳动保障部门或法律专业人士，以了解自己的权益，并寻求合理的赔偿。