在当今经济环境下，裁员已经成为了很多公司为了减少成本而采取的一种方式。如果公司裁员却不肯给员工赔偿，那么员工该如何应对呢？
员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定，公司进行裁员必须符合相关的程序和条件，并且必须向被裁员工支付相应的经济补偿。如果公司没有按照规定进行裁员，或者没有给员工应有的赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
员工可以选择和公司进行协商。在面对裁员不给赔偿的情况下，员工可以选择和公司进行协商，争取得到自己应有的赔偿。在协商的过程中，员工可以提出自己的要求，并且尽量保持冷静和理智，以便更好地达成协议。
员工还可以选择寻求法律援助。如果公司拒绝赔偿或者协商无果，员工可以选择寻求法律援助。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
如果公司裁员不肯给赔偿，员工应该保持冷静，了解自己的权利，选择和公司进行协商，并且在必要的情况下寻求法律援助。通过合理的方式来维护自己的权益，是每个员工应该做的。