员工在工作中遭遇不公正待遇时，可以通过法律途径维护自身权益。其中，双倍工资赔偿就是一项重要的法定救济措施。那么，当员工主张双倍工资赔偿时，应该如何处理呢？
一、员工主张双倍工资赔偿的条件
根据我国法律规定，员工可以主张双倍工资赔偿的条件包括：
1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
2. 未按劳动合同约定或者国家规定支付工资，或者低于当地最低工资标准；
3. 扣除工资后剩余工资低于当地最低工资标准；
4. 用人单位克扣或者无故拖欠工资。
二、员工主张双倍工资赔偿的程序
员工主张双倍工资赔偿的程序主要包括：
1. 与用人单位协商，协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉；
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位对双倍工资赔偿的抗辩
对于员工主张双倍工资赔偿，用人单位可以提出抗辩，包括：
1. 员工未按劳动合同约定履行义务，导致用人单位无法及时支付工资；
2. 因不可抗力或者经营困难等原因导致无法支付工资；
3. 员工已收到工资，但未出具收条或其他证明。
四、法院对双倍工资赔偿的审理
人民法院在审理双倍工资赔偿案件时，将综合考虑以下因素：
1. 用人单位主张的抗辩是否成立；
2. 员工主张双倍工资赔偿的金额是否合理；
3. 用人单位拖欠工资的严重程度；
4. 用人单位的过错程度等。
五、其他注意事项
员工主张双倍工资赔偿时，还应注意以下事项：
1.收集证据，如工资单、欠条、聊天记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实；
2.在法定期限内提出申请，一般为自欠薪之日起一年内；
3.选择合适的救济途径，协商、投诉、仲裁、诉讼等途径各有其特点和适用范围。
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