在职场上，遇到被劝退的情况并不少见。其中，因未完成销售目标而被劝退的情况也较为普遍。那么，如果销售人员在被劝退时尚未完成销售目标，是否有权获得赔偿呢？
一、没开单被劝退有赔偿吗
对于没开单被劝退是否有赔偿的问题，需要区分以下两种情况：
1. 劳动合同中明确约定提成工资或销售奖金
如果劳动合同中明确约定销售人员的工资包括提成工资或销售奖金，那么即使销售人员在被劝退时尚未完成销售目标，也有权获得相应时期的提成工资或销售奖金。
2. 劳动合同中未明确约定提成工资或销售奖金
如果劳动合同中未明确约定销售人员的工资包括提成工资或销售奖金，则销售人员在被劝退时是否能获得赔偿，需要根据实际情况判断。一般情况下，以下情形销售人员无权获得赔偿：
已完成试用期，且工作表现未达到公司要求；
公司因经营困难或其他客观原因无法继续经营；
销售人员存在违法违纪行为。
二、没开单被劝退后协商赔偿
如果销售人员认为自己因未完成销售目标而被劝退不合理，且符合赔偿条件，可以采取以下步骤进行协商：
1. 收集证据：收集相关证据证明自己工作表现良好，如业绩考核表、客户反馈等。
2. 与公司沟通：与公司管理层直接沟通，阐明自己的诉求和理由。
3. 协商赔偿：协商赔偿金额和方式，可以是提成工资或销售奖金，也可以是其他福利。
4. 协商不成：如果协商不成，可以向劳动监察部门或法院提起劳动仲裁或诉讼。
三、没开单被劝退后要求经济补偿
除了协商赔偿外，销售人员还可以要求经济补偿。经济补偿是指雇主因解除劳动合同而向劳动者支付的补偿金，其标准为工作年限每满一年支付一个月工资。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。如果销售人员被劝退且符合经济补偿条件，可以向公司提出要求。
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