在当前新冠肺炎疫情持续肆虐的背景下，很多职场人士担心自己会在工作中感染新冠病毒。如果不幸在工作过程中确诊感染新冠肺炎，那么可以获得哪些赔偿？本文将对这一问题进行详细解答，以帮助广大职场人士维护自己的合法权益。
一、工作导致得新冠怎么办赔偿
根据国家相关规定，如果在工作过程中感染新冠肺炎，用人单位应当承担以下赔偿责任：
1. 医疗费用报销：用人单位应当承担职工因新冠肺炎而产生的医疗费用，包括但不限于治疗费、住院费、检查费、药费等。
2. 生活费补贴：隔离治疗期间，用人单位应当向职工支付停工留薪期内的生活费补贴，标准为职工本人上一年度月平均工资的 80%。
3. 工伤认定：如果职工在工作过程中感染新冠肺炎，经工伤认定为工伤的，用人单位应当按照工伤保险有关规定给予职工工伤赔偿待遇。
4. 其他赔偿：对于感染新冠肺炎导致伤残或死亡的职工，用人单位还应当根据职工的伤残等级或死亡情况，给予相应的伤残赔偿金或死亡赔偿金。
二、如何证明工作导致感染新冠肺炎
为了获得相关赔偿，职工需要提供证据证明自己在工作过程中感染了新冠肺炎。常见的证明方式包括：
1. 职业病诊断书：由法定的职业病诊断机构出具的诊断证明书。
2. 传染源调查报告：由疾控中心出具的传染源调查报告，证明职工是在工作场所接触到新冠肺炎感染源。
3. 工作场所监测报告：用人单位的职业卫生检测报告，证明职工所在的工作场所存在新冠肺炎感染风险。
4. 其他证据：例如职工的健康状况记录、同事的证言、现场视频监控录像等。
三、特殊情况的赔偿
在某些特殊情况下，职工还可能获得额外的赔偿：
1. 隔离观察期间收入损失：如果职工在接受医学观察期间被隔离，导致收入损失，用人单位应当给予职工适当的经济补偿。
2. 精神损害赔偿：如果职工因感染新冠肺炎遭受了严重的精神损害，可以请求用人单位赔偿精神损害赔偿金。
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