国有企业酒店裁员不发放经济赔偿，严重侵犯了劳动者的合法权益。那么，遇到这种情况应该怎么办呢？本文将详细解答国企酒店裁员不给经济赔偿的处理办法，并提供相关的法律依据和建议。
一、收集证据，维护自身权益
1.保留书面证据：取得裁员通知书、劳动合同等证明劳动关系的书面文件。
2.收集证人证言：如果裁员过程中有同事或工会人员在场，可以记录他们的证词作为证据。
3.向劳动部门投诉：向当地劳动保障监察部门投诉举报，寻求政府部门的介入和调解。
二、协商沟通，争取合法赔偿
1.与酒店协商：与酒店管理层协商，明确裁员赔偿方案，尽可能争取合理经济赔偿。
2.寻求工会支持：如果酒店有工会组织，可以寻求工会的帮助，参与协商谈判，维护劳动者的权益。
3.法律援助：如果协商无效，可以考虑寻求法律援助，委托律师代表自己维权，依法追讨经济赔偿。
三、仲裁或诉讼，维护自身权益
1.仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。
2.诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法做出判决。
3.执行裁决或判决：仲裁或诉讼获得胜诉后，必须尽快向人民法院申请强制执行，才能真正获得经济赔偿。
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