随着经济结构转型升级，传统服装制造业面临着严峻挑战，一些小型服装工厂陷入困境，甚至面临倒闭风险。那么，衣服工厂没落了怎么办赔偿呢？
一、解除劳动合同赔偿
当工厂因破产或其他客观因素无法继续经营时，可依法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》规定，解除劳动合同的赔偿标准为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二个月。
二、拖欠工资赔偿
如果工厂拖欠员工工资，员工可以向劳动保障部门投诉或向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，需向劳动者支付工资报酬的25%以上50%以下的赔偿金。
三、社会保险缴费补缴
工厂应依法为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如工厂未缴纳或少缴保险费，劳动者有权要求工厂补缴，并承担相应的法律责任。
四、未休年假折算赔偿
员工有享受带薪年假的权利。当工厂倒闭时，员工未休年假可以折算为工资支付。具体计算方法为：未休年假工资=未休年假天数×日工资。其中，日工资=月薪÷月工作天数。
五、经济补偿金限额
需要注意的是，《劳动合同法》明确规定，经济补偿金的最高限额为十二个月的工资。也就是说，无论劳动者工作年限多长，经济补偿金最高只能领取十二个月的工资。
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