工龄是劳动者的一种重要保障，在退休、晋升、工资待遇等方面都具有重要作用。但有时，由于种种原因，劳动者可能无法补工龄，那么，遇到这种情况该怎么办？又该如何赔偿？
一、不能补工龄了怎么办呢？怎么赔偿？
1. 确定无法补工龄的原因
需要明确无法补工龄的原因。常见的原因包括：劳动者主观原因（如离职、中断工作等）或客观原因（如企业倒闭、解散等）。
2. 协商与调解
劳动者可以通过与用人单位协商，尝试补足工龄。如果协商不成，可以向工会或劳动监察部门寻求调解。
3. 向法院提起诉讼
如果协商和调解均未成功，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位补足工龄或赔偿相应的损失。
二、不能补工龄的赔偿标准
如果劳动者不能补工龄，可以要求用人单位按照以下标准进行赔偿：
1. 补发工资
补发由于无法补工龄而损失的工资收入，包括基本工资、津贴、补贴等。
2. 补缴社保
补缴由于无法补工龄而损失的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 补发其他福利待遇
补发由于无法补工龄而损失的其他福利待遇，如年终奖、带薪休假等。
三、不能补工龄期间的年限计算
如果劳动者无法补工龄，那么在计算退休金、工龄工资等时，应当将被中断的工龄期间排除在外。
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