在人来人往的公共场所，遇到工作人员态度恶劣、甚至动手伤人的情况时，我们应当如何维护自身的合法权益？本篇文章将为您提供详细解答，助您在面对不公时能够从容应对，获得应有的赔偿。
一、被工作人员打过怎么办赔偿
1. 保留证据
遭遇工作人员殴打后，首要任务是保存证据。及时拨打 110 报警，并要求警方出具伤情鉴定证明。录下口供或取得目击证人的联系方式。
2. 向相关部门投诉
向单位、劳动监察局或公安机关投诉打人工作人员，要求处理责任人并追究法律责任。也可向消费者协会投诉，维护自身的消费权益。
3. 协商赔偿
与打人工作人员或其单位协商赔偿事宜。赔偿金额可根据伤情严重程度、医疗费用、误工费等损失计算。
4. 起诉索赔
如果协商未果，可向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医药费、精神损害赔偿金等。
5. 其他途径
向媒体或舆论机构曝光，引起社会关注和舆论监督。
通过网络或社交平台发起维权行动，寻求公众支持。
向纪检部门检举揭发，追究打人工作人员的纪律责任。
二、被工作人员打伤是否属于工伤
如果被工作人员打伤是在工作期间，且与工作有关，则属于工伤。需要及时向单位报告，并前往指定医疗机构进行工伤认定。单位应承担相应的工伤待遇，包括医疗费用、误工费、伤残待遇等。
三、如何预防被工作人员打伤
虽然遇到工作人员打伤的情况并不常见，但还是应当采取一些预防措施，最大程度降低被伤害的风险：
保持礼貌：与服务人员沟通时保持礼貌，避免情绪激动或言语挑衅。
学会拒绝：对于无理要求或过分行为，学会坚决拒绝并报以冷静的回应。
注意自身安全：留意周围环境，避免与情绪不稳定的工作人员单独相处。
记录对方信息：如有可能，记下打人工作人员的姓名、职位和单位信息。
运用法律手段：了解相关法律法规，在遭受不公对待时懂得合理运用法律武器维护自身权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。