在办公室工作时，办公座椅是不可或缺的，但如果办公座椅出现问题导致员工受伤，责任划分和赔偿问题往往令人困扰。本篇文章将详细解答办公座椅受伤的赔偿问题，为受伤害员工提供清晰的指引。
一、办公座椅受伤怎么办赔偿
1.及时报告并保存证据：受伤后，应立即向单位报告并要求出具证明，保留受伤部位照片或医疗诊断证明等证据。
2.厘清责任主体：通常，办公座椅的责任主体为用人单位。但如果座椅是员工自购或座椅损毁系员工故意所为，则用人单位不承担赔偿责任。
3.申请工伤认定：如果受伤符合工伤认定条件，员工可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇。
4.协商赔偿：对于不符合工伤认定条件或超出工伤保险待遇范围的赔偿，员工可协商与用人单位解决赔偿事宜。
5.提起劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，员工可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
二、办公座椅使用者自负其责的情形
1. 自购座椅或座椅损毁系员工故意所为：如果员工自行购买的座椅出现问题造成受伤或员工故意损坏座椅并导致受伤，用人单位不承担赔偿责任。
2. 不可预见或不可抗力因素导致受伤：例如地震、台风等不可预见或不可抗力因素导致座椅损毁或员工受伤，用人单位不承担赔偿责任。
三、办公座椅存在瑕疵生产者责任承担
1. 座椅存在瑕疵导致受伤：如果办公座椅存在设计、生产、工艺等方面的瑕疵，导致员工受伤，座椅生产者或经销商承担主要赔偿责任。
2. 举证责任：员工需举证证明座椅存在瑕疵与受伤之间的因果关系。
3. 赔偿范围：生产者或经销商赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
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