随着市场经济的发展，人才流动变得愈发频繁。当员工被人挖角时，企业往往会面临着人员流失、业务损失等困扰。那么，员工被人挖角后，企业可以采取哪些措施进行赔偿呢？
一、员工被人挖角了怎么办赔偿
1. 协商赔偿方案
企业可与离职员工协商赔偿方案，包括经济赔偿金、竞业限制补偿金等，以弥补公司损失。
2. 追究挖角方责任
如果挖角方存在违法行为，如违反竞业禁止条款或采用不正当手段挖人，企业可向挖角方索赔经济损失。
3. 强化内部人才管理
企业应重视内部人才培养和留用，通过提升福利待遇、优化工作环境等方式，降低员工离职率。
4. 加强竞业禁止管理
企业可与员工签订竞业禁止协议，约定员工离职后一定期限内不得从事相关行业或工作。
二、挖角赔偿金怎么计算
挖角赔偿金的计算方式有多种，常见的有：
1. 工资标准计算法：按员工离职前的月工资标准，乘以离职后竞业限制期限的倍数，通常为 3-6 个月。
2. 业务收入提成计算法：根据员工离职前创造的业务收入，按一定比例提成计算赔偿金。
3. 固定金额计算法：双方协商约定一个固定金额作为赔偿金。
三、竞业限制补偿金如何发放
竞业限制补偿金应分期发放，以避免员工违背竞业禁止义务。发放方式可分为：
1. 一次性发放：在员工离职时一次性支付全部补偿金。
2. 分期发放：将补偿金分期支付，如按月或按季度发放，以保证员工遵守竞业禁止义务。
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