工伤事故对劳动者来说不仅是身体上和心理上的伤害，还有经济上的损失。如果老板在工伤事故发生后一直拖着不给赔偿款，劳动者该如何维权？
一、老板工伤赔偿款一直拖怎么办
1. 协商沟通
劳动者应尝试与老板进行协商沟通，争取通过友好协商的方式解决问题。可以明确提出赔偿要求，并附上相关证据材料。保持冷静和理性，避免冲突升级。
2. 申请工伤认定
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后，才能进入后续的赔偿程序。
3. 申请仲裁
工伤认定后，如果与老板协商未果，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板必须执行。
4. 起诉法院
如果仲裁裁决不能执行，或劳动者对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。法院审理后，会依法作出判决。
二、工伤赔偿拖欠有什么影响
1. 经济损失加重
工伤赔偿款的拖欠会加重劳动者的经济损失，导致生活困难。劳动者需要支付医疗费用、生活费用等，而没有及时获得赔偿会加剧他们的经济负担。
2. 耽误治疗和康复
工伤赔偿款的拖欠还可能耽误劳动者的治疗和康复。由于缺乏资金，劳动者可能无法及时就医，或无法购买必要的康复器材，导致病情加重或康复延迟。
三、工伤赔偿拖欠的法律后果
1. 承担逾期利息
根据《劳动法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠期间的利息。工伤赔偿款也是工资的一部分，因此同样适用于这一规定。
2. 承担赔偿责任
如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。包括但不限于精神损害赔偿、误工费等。
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