员工离职是企业人力资源管理中常见的问题，尤其是新员工离职，会给企业带来一定的损失和麻烦。那么，新员工跑路了怎么办呢？接下来进行详细解答。
一、新员工跑路了怎么办呢？赔偿
新员工跑路，是指新员工在入职后短时间内（一般为试用期内）突然离职，且未提前向用人单位提出离职申请的情况。这种情况下，用人单位可以根据《劳动合同法》有关规定，要求新员工支付违约金。
违约金的计算方式为：违约金 = 新员工在本单位工作时间（按天计算） 日工资。其中，日工资的计算方式为：月工资 ÷ 工作日天数。
举例：
新员工小张入职后第 10 天离职，未提前提出离职申请。小张的月工资为 6000 元，公司每月上班 22 天。那么，小张需要支付的违约金为：
违约金 = 10 (6000 ÷ 22) = 2727.27 元
二、新员工跑路赔偿条件
1. 新员工在试用期内离职；
2. 新员工未提前提出离职申请；
3. 用人单位与新员工签订了劳动合同；
4. 劳动合同中约定有违约金条款。
三、新员工跑路赔偿后怎么办
如果新员工支付了违约金，用人单位可以解除劳动合同，并不再承担任何责任。如果新员工拒绝支付违约金，用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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