随着城市不断发展，许多建筑物面临拆迁或改造。酒店作为一种重要的服务业态，也无法避免这一命运。当酒店拆除时，员工的合法权益应该得到保障。那么，酒店拆了老板不赔偿员工怎么办？本文将对此问题进行详细解答，并提供相关法律依据和维权建议。
一、酒店拆了老板不赔偿员工怎么办？
当酒店拆除时，员工与酒店之间雇佣关系解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付劳动者经济补偿。具体标准为：工作满一年不满十年的，按一年支付一个月工资的标准；工作满十年以上的，按一年支付一个半月的工资的标准。
如果酒店在拆除前未与员工协商一致或者未按照上述标准支付经济补偿，员工可以按照以下步骤维权：
1. 与酒店协商：与酒店协商经济补偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起劳动诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起劳动诉讼，保护自己的合法权益。
二、酒店老板欠薪后跑了怎么办？
如果酒店老板在酒店拆除后欠薪跑路，员工可以按照以下步骤维权：
1. 收集证据：收集酒店欠薪的证据，如工资条、打卡记录等。
2. 向当地劳动保障部门投诉：向当地劳动保障部门投诉酒店老板欠薪一事，要求其出面干预。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动保障部门无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起劳动诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起劳动诉讼，追讨欠薪。
三、酒店老板拖延赔偿怎么办？
如果酒店老板 拖延支付经济补偿，员工可以按照以下步骤维权：
1. 催要补偿：向酒店老板催要经济补偿，并保留催要记录。
2. 申请劳动仲裁：如果酒店老板继续拖延，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起劳动诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起劳动诉讼，要求酒店老板支付经济补偿。
酒店拆除时，员工的合法权益应该得到保障。如果酒店老板不赔偿员工，员工可以依照法律规定，通过协商、劳动仲裁或劳动诉讼等途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。