人力资源和社会保障局表示，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请参加工伤保险，职工发生工伤事故伤害后，用人单位应当自事故发生之日起30日内向设区的市级以上人民政府人力资源和社会保障部门或者社会保险经办机构提出工伤认定申请。而针对很多工伤者在工伤事故发生、认定及享受工伤保险待遇的过程中，与用人单位发生争议的情形，法律也规定了相应的处理方法。
单位在职工发生工伤后，经工伤认定，职工或者职工近亲属可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果，职工可以按照规定享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可以采用以下途径维权：
1、协商调解
职工可以先与用人单位协商解决，可以通过工会组织、劳动保障部门进行调解，争取用人单位自愿履行其应尽的义务。
2、劳动仲裁
如果协商不成，职工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当在规定的期限内履行仲裁裁决。
3、提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，职工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
4、投诉举报
职工还可以向人力资源和社会保障部门投诉举报用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费等违法行为。人力资源和社会保障部门将依法对用人单位进行调查处理，督促其履行法定义务。
职工还可以在发生工伤事故后，委托工伤律师处理相关事宜，工伤律师可以帮助职工收集证据、整理材料、提出赔偿要求，维护职工的合法权益。需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。