随着经济形势的变化，企业为了生存可能会做出裁员的决定。在裁员过程中，一些企业可能存在不给赔偿金的情况，这使得被裁员的员工感到难以接受。那么，工厂裁人不给赔偿金吗？如果遇到这种情况，该怎么办呢？
一、工厂裁人不给赔偿金怎么办
根据《劳动合同法》，企业裁员应当按照以下程序进行：
1. 协商一致：企业应当与被裁员员工协商一致解除劳动合同。
2. 经济补偿：企业应当支付被裁员员工经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿金。
3. 预告期：企业应当提前30日通知被裁员员工解除劳动合同，或支付相当于一个月工资的预告期工资。
如果企业裁员时不支付赔偿金，被裁员员工可以采取以下途径维权：
与企业协商：向企业提出支付赔偿金的要求，并提供相关证据。
向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉企业违法裁员行为。
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
二、工厂裁员赔偿金计算方法
《劳动合同法》规定，企业支付的经济补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿金。其中，工资包括：
基本工资：指劳动合同约定的月工资。
津贴补贴：指企业按照国家规定或劳动合同约定支付的津贴、补贴。
奖金：指企业根据劳动者的工作成果或业绩发放的奖金。
需要注意的是，以下情况不能计入工资：
加班工资：指劳动者在法定工作时间以外工作所获得的工资。
社保公积金：指企业为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金。
三、工厂裁员可以要求什么补偿
除了经济补偿金外，被裁员员工还可以要求以下补偿：
预告期工资：企业应当支付被裁员员工相当于一个月工资的预告期工资。
年资补偿：企业可以在经济补偿金的基础上，根据被裁员员工的工龄支付一定比例的年资补偿金。
培训费用：企业因裁员而无法继续履行劳动合同中约定的培训费用的，应当按照合同约定向被裁员员工支付培训费用。
其他补偿：如企业为被裁员员工提供了住房补贴、交通补贴等福利，在裁员时也应当按照规定支付。
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