老板妻子怀孕，老板却提出离婚，这该如何是好？这样的情况对于身处其中的当事人来说，无疑是晴天霹雳，让人感到不知所措。作为一名职业人士，遇到这样的事情，应该如何处理？本文将从法律和情感两个角度，为读者提供一些建议，希望能帮助大家妥善处理好这一难题。
一、法律角度
法律对婚内一方怀孕提出离婚的情形有明确规定。根据《婚姻法》第三十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内，男方不得提出离婚。老板妻子怀孕，老板此时提出离婚，是违反法律规定的。
二、情感角度
从情感角度来说，老板妻子怀孕，老板此时提出离婚，对于女方来说是一个巨大的打击。怀孕期间，女方身体和心理都处于脆弱状态，此时提出离婚，很容易对女方造成二次伤害。
三、处理建议
1、冷静沟通
面对这种情况，当事人首先要保持冷静，避免冲动做出错误的决定。如果可能，可以尝试与老板妻子进行沟通，了解其真实想法和诉求。
2、争取支持
如果沟通无果，可以尝试向亲人、朋友或同事寻求支持和帮助。他们可以提供情绪上的支持和理性的建议。
3、收集证据
如果老板坚持离婚，当事人可以收集相关证据，如短信、微信记录、通话记录等，以证明老板违反了法律规定。
4、寻求法律帮助
如果当事人无法独自解决，可以向专业律师寻求法律帮助。律师可以提供专业的法律建议，帮助当事人维护自己的合法权益。
四、后续应对
1、等待冷静期
法律规定女方怀孕期间男方不得提出离婚，但这一规定并不意味着男方在冷静期过后就可以立即离婚。当事人可以在冷静期内尝试挽回婚姻，如果无法挽回，再考虑离婚事宜。
2、协商离婚协议
如果双方最终决定离婚，当事人需要协商离婚协议，包括财产分割、子女抚养等事宜。协商过程中，当事人应注意维护自己的合法权益。
3、办理离婚手续
协商一致后，双方可以到婚姻登记机关办理离婚手续。离婚手续完成后，婚姻关系正式解除。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。