老人被员工打了怎么办赔偿？
一、老人被员工打了怎么办
当老人遭到员工殴打时，受害者可采取以下措施：
1. 报警：立即拨打110报警，向警察描述事件经过，提供员工姓名和联系方式。
2. 就医取证：就近前往医院检查治疗，保留伤情鉴定报告和相关医疗记录作为证据。
3. 收集证据：拍摄事发现场照片，寻找目击证人，获取监控录像等其他证据。
4. 联系单位：通知殴打者的单位，要求单位调查处理并承担赔偿责任。
二、赔偿标准
根据相关法律规定，老人因员工殴打造成的损失，由殴打者和单位共同承担赔偿责任。赔偿范围包括：
1. 医疗费：治疗殴打伤势产生的所有合理费用。
2. 误工费：因殴打导致无法工作的损失收入。
3. 护理费：因殴打导致生活不能自理而产生的照料费用。
4. 精神损害抚慰金：因殴打造成的精神痛苦和心理伤害的赔偿。
赔偿金额由法院根据具体情况综合考虑以下因素确定：
伤情严重程度：伤势越严重，赔偿金额越高。
殴打原因和动机：无故殴打或报复性殴打，赔偿金额会更高。
殴打者的过错程度：故意殴打或严重过错，赔偿金额会更高。
受害者的年龄和健康状况：老年人或身体虚弱的受害者，赔偿金额会更高。
三、相关法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害罪。
《中华人民共和国侵权责任法》第七条：因故意或者过失侵害他人民事权益，造成损害的，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十五条：禁止暴力对待老年人。
四、建议
老年人遭受员工殴打后，应及时采取措施维护自身权益。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。