企业裁员是企业人力资源管理中的一种常见现象。一旦员工被裁员，他们可能会面临赔偿问题。本文将详细介绍企业被裁员工的赔偿问题，帮助您了解相关的法律法规和保护自己的权益。
一、在企业被裁了怎么办赔偿
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在被用人单位裁员的情况下，有权获得经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿。少于半年的按半个月工资支付。
除了经济补偿金外，劳动者还可以获得以下赔偿：
1. 预告期工资：如果用人单位没有提前30日书面通知劳动者终止劳动合同，应支付劳动者一个月的工资作为预告期工资。
2. 未休年假工资：如果劳动者有未休年假，用人单位应支付劳动者未休年假工资。
3. 社会保险补缴：如果用人单位拖欠劳动者社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴并支付滞纳金。
二、在企业被裁了怎么办赔偿金如何计算
经济补偿金的计算方法为：经济补偿金 = 工作年限 月平均工资。
月平均工资的计算方法为：月平均工资 = (上一年度总收入 + 本年度收入) ÷ 12。
其中，上一年度总收入是指上一年度劳动者从用人单位获得的所有工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。本年度收入是指劳动者从本年度1月1日至被裁员之日获得的工资收入。
三、在企业被裁了怎么办赔偿拖欠怎么办
如果用人单位未按照规定支付赔偿金，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决不能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。