复工被老板打了怎么办赔偿

复工后遭遇老板殴打并非罕见事件。了解相关法律法规对于维护自身权益至关重要。

一、复工被老板打了怎么办赔偿

（1）及时入院治疗：遭受殴打后，应尽快前往医院就诊，保存病历记录作为证据。

（2）报警处理：殴打行为涉嫌违法，可立即报警处理。派出所会立案调查，并出具伤情鉴定。

（3）申请工伤认定：复工期间发生的殴打事件可能属于工伤范畴。向所在单位申请工伤认定，一旦认定通过，可获得工伤保险赔偿。

（4）协商赔偿：与老板协商赔偿事宜。可提出医疗费、误工费、伤残赔偿金等诉求。如果协商不成，可向劳动仲裁机构或法院起诉。

二、复工被打属于工伤吗？

是否属于工伤需要根据具体情况认定。主要考虑以下条件：

（1）时间因素：殴打发生在正常上下班时间或工作时间范围内。

（2）空间因素：殴打发生在工作场所或与工作相关的场所内。

（3）原因因素：殴打起因与工作相关，如因公务争执、工作任务分配等。

如果符合上述条件，复工被打一般属于工伤。受害者可以向所在单位申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

三、老板打人要负什么法律责任？

老板殴打员工违反了《劳动法》和《治安管理处罚法》等法律法规。可能承担以下法律责任：

（1）行政处罚：公安机关可对殴打者处以罚款、拘留等行政处罚。

（2）刑事责任：殴打致人轻伤以上后果的，涉嫌故意伤害罪，可能被追究刑事责任。

（3）民事赔偿责任：受害者可向殴打者索赔医疗费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿。

复工被老板打了应及时报警、入院治疗、申请工伤认定。协商不成可向劳动仲裁机构或法院起诉。复工被打是否属于工伤需根据具体情况认定。老板殴打员工将承担行政处罚、刑事责任和民事赔偿责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。