上班前虽然没有正式开始工作，但如果发生工伤事故，仍然可以获得工伤保险赔偿。以下详细介绍在上班前发生工伤事故的赔偿流程和注意事项。
一、上班前发生工伤怎么办赔偿？
1.及时报工伤：发生工伤事故后，应立即向单位报告，并保留好相关证据材料，如事故现场照片、目击证人证词等。
2.接受治疗：受伤后应及时就医，并保存好医院诊断证明、治疗费用单据等材料。
3.申请工伤认定：单位应协助职工在发生事故之日起30日内向当地社保经办机构申请工伤认定，提交材料包括工伤认定申请书、工伤事故经过说明、相关证据材料等。
4.等待工伤认定结果：社保经办机构将对工伤事故进行调查核实，并作出工伤认定决定。认定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。
二、上班前在单位范围内发生的工伤赔偿
如果上班前在单位范围内发生的工伤，属于《工伤保险条例》第七条规定的上下班途中工伤。单位应当按照规定为其提供工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（或一次性工亡补助金）等。
三、上班前在单位外发生的工伤赔偿
如果上班前在单位外发生的工伤，则需要根据以下情况分别处理：
1.上下班途中发生的工伤：如果职工是从住所出发到工作地，或者从工作地返回住所途中发生的工伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的上下班途中工伤。单位应当按照工伤保险条例的规定，为职工提供工伤保险待遇。
2.非上下班途中发生的工伤：如果职工上班前在单位外发生的工伤，并且与工作没有关联，则不属于工伤，职工无法享受工伤保险待遇。
上班前发生工伤事故的赔偿需要根据具体情况进行认定和处理。职工应及时报工伤、接受治疗，并积极申请工伤认定。单位也有义务协助职工办理相关手续，保障职工的合法权益。
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