在职场中,如果员工不幸被老板砸伤,其赔偿问题需要根据具体情况而定。以下将详细介绍老板砸了员工怎么办赔偿的相关规定。
一、老板砸了员工怎么办赔偿
根据《劳动法》《工伤保险条例》等相关法律规定,如果员工在工作时间内、工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害或职业病,可认定为工伤。在这种情况下,由用人单位承担工伤保险责任,对员工进行赔偿。
赔偿项目主要包括:
医疗费用:由用人单位全额承担。
一次性工伤医疗补助金:根据员工伤情等级和当地平均工资标准计算。
一次性伤残补助金:根据员工伤残等级和当地平均工资标准计算。
一次性死亡抚恤金:相当于员工本人12个月工资。
供养亲属抚恤金:根据法定供养亲属人数和当地平均工资标准计算。
伤残津贴:按照员工受伤前工资的75%-90%支付,支付期限根据伤残等级确定。
二、老板私下砸伤员工怎么办赔偿
如果老板私下砸伤员工,不属于工伤范畴。员工可以根据《侵权责任法》要求老板承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括:
医疗费用:由侵权人(老板)全额承担。
误工损失:根据员工受伤程度和收入水平计算。
精神损害抚慰金:由侵权人根据受害人实际精神损害情况支付。
残疾赔偿金:根据伤残等级和当地平均工资标准计算。
三、员工拒不配合工伤认定怎么办赔偿
如果员工拒不配合工伤认定,用人单位可以申请劳动争议仲裁。如果仲裁裁决认定员工为工伤,用人单位应依法支付赔偿。
员工在工作场所受伤,有权获得相应的赔偿。如果是工伤,应由用人单位承担工伤保险责任;如果是老板私下砸伤,员工可以根据侵权责任法要求老板承担侵权赔偿责任。员工拒不配合工伤认定的,用人单位可以申请劳动争议仲裁。
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