当下经济环境下，企业关门歇业的新闻屡见不鲜。当门店不幸闭店时，员工面临的困境也令人担忧。如果门店关门后不给员工赔偿，应该采取怎样的应对措施？本文将详细解读门店不开了不给员工赔偿的处理方式，并提供相关的法律依据和建议。
一、门店不开了不给员工赔偿怎么办
当门店关闭且未提供赔偿时，员工可以采取以下步骤：
1. 与雇主协商: 员工应尝试与雇主协商解决赔偿问题。根据《劳动合同法》第47条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。员工可以向雇主提出赔偿要求，并提供相关证据支持。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁: 如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将根据劳动合同、相关法律法规进行裁决。如果裁决要求雇主支付赔偿金，员工可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。
3. 提起诉讼: 如果劳动仲裁败诉或雇主拒不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主履行赔偿义务。
二、门店不开了不给员工赔偿怎么办(未签订劳动合同)
如果员工未与门店签订劳动合同，但存在事实劳动关系，同样可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当按双倍工资标准向劳动者支付拖欠的工资和经济补偿金。
三、门店不开了不给员工赔偿怎么办(倒闭清算)
如果门店因破产倒闭进入清算程序，员工的赔偿金将作为企业债务进行处理。员工应及时向清算组申报债权，并提供相关证据。清算组会根据企业资产变现情况，按照法律规定的顺序对债权人进行清偿。
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