病假是法律赋予劳动者的权利，但如果劳动者滥用病假，导致雇主遭受损失，可能会被追究赔偿责任。以下是一些病假被戳穿的赔偿案例：
一、病假被戳穿怎么办赔偿案例
案例一：
某公司员工张某在请病假期间被发现外出旅游，公司对其病假提出质疑。后经调查，证实张某确实在病假期间外出旅游，公司遂将其开除并要求其赔偿损失。法院审理后认为，张某滥用病假行为严重，导致公司利益受损，遂判决其赔偿公司经济损失10万元。
案例二：
某公司员工李某在请病假期间，在社交媒体上发布了其在健身房锻炼的照片。公司对此提出质疑，并要求其解释。李某辩称自己只是轻微感冒，适当的锻炼有利于病情恢复。法院审理后，认为李某在病假期间进行剧烈运动，不符合休息治疗的要求，构成滥用病假行为，判决其赔偿公司经济损失5万元。
二、病假被戳穿后能否获得报酬
劳动者在病假期间，可以获得病假工资。但如果病假被戳穿，证明劳动者滥用了病假，则不能获得病假工资。但劳动者如果在病假期间有实际工作，则可以要求雇主支付其相应的工资。
三、病假被戳穿后如何处理
如果劳动者发现自己的病假被戳穿，应主动向雇主说明情况，并提供相应的证据证明自己的病情。如果雇主仍然质疑，劳动者可以要求进行医疗鉴定。如果劳动者确实是在生病的情况下请病假，雇主不得将其开除或要求其赔偿损失。
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