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试用期工伤怎么办
试用期工伤需向人力资源和社会保障局申请工伤认定，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，...
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最低工资标准怎么确定
最低工资标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门确定，每两年至少调整一次。“小时最低工资标...
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因交通事故造成工伤怎么申请赔偿
因交通事故造成工伤申请赔偿应将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工...
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缴纳医保能否证明存在劳动关系
缴纳医保能证明存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以提...
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劳动法加班费怎么计算
劳动法加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付1.5倍工资；休息日安排加班的，应先安排...
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在职期间可以约定竞业限制吗
在职期间可以约定竞业限制。用人单位与劳动者就竞业协议内容达成一致时，可以订立竞业限制协议...
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试用期被解除合同有经济补偿金吗
试用期因用工方原因被解除合同有经济补偿金。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用...
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劳务派遣合同的主体有哪些
劳务派遣合同的主体有：劳动者、劳务派遣单位、用工单位。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动...
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股东竞业限制时间是多久
股东竞业限制时间最长是二年。竞业限制通常适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员，双...
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事业单位申请劳动仲裁需要什么材料
事业单位申请劳动仲裁需要的材料有：劳动争议仲裁申请登记表；劳动争议仲裁申请书以及副本；申...
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终止劳动关系的条件是什么
终止劳动关系的条件是：劳动合同约定的期限届满或工作任务完成的；用人单位章程规定的解散事由...
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试用期被劝退需要写离职报告吗
试用期被劝退不需要写离职报告。劝退试用期员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证...
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劳动仲裁多长时间受理
劳动仲裁自收到仲裁申请之日起五日内受理。劳动争议仲裁委员认为符合受理条件的，应当在收到仲...
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没有劳动关系能否认定为工伤
没有劳动关系不能认定为工伤，认定工伤需要提交证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付...
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没有买工伤买雇主险怎么赔偿
没有买工伤买雇主赔偿需要工伤职工向劳动部门申请工伤认定，构成伤残的申请劳动能力鉴定，根据...
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工伤保险不符合工伤如何算
工伤保险不符合工伤可以依法申请人身损害赔偿，按该赔偿标准计算赔偿的金额。发生损害后，经认...
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工伤与交通事故能否同时赔偿
工伤与交通事故能同时赔偿。法律规定，职工因工受伤经工伤认定的，享受工伤保险待遇；在交通事...
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经济性裁员如何补偿
经济性裁员的补偿是：工作年限×离职前12月的平均工资，补偿按照劳动者在本单位工作的年限计...
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试用期病假可以解除劳动合同吗
试用期病假期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。员工在试用期请病假受劳动法保护，但...
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确认劳动关系仲裁时效是多久
确认劳动关系仲裁时效是一年。法律规定，因确认劳动关系发生劳动纠纷时，当事人申请仲裁的时效...