法律分析：
在职期间可以约定竞业限制。用人单位与劳动者就竞业协议内容达成一致时，可以订立竞业限制协议。在竞业限制期内，劳动者可以获得经济补偿，以弥补竞业禁止期间内因不能从事相关工作的影响。
法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。