-
申请工伤赔偿的程序有哪些
申请工伤赔偿的程序有：提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病...
-
担保合同纠纷能否申请仲裁
担保合同纠纷能申请仲裁。当事人可以自行协议约定管辖机构和仲裁事项，发生担保合同纠纷时当事...
-
竞业限制生效条件是什么
竞业限制生效条件是：采用书面的形式订立；用人单位确实拥有特定的商业秘密且在合同中明确商业...
-
劳动争议处理范围是什么
劳动争议处理范围是：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因...
-
公司劳动纠纷人事怎么处理
公司劳动纠纷人事可与先行员工协商处理，协商无法解决的可以向调解组织申请调解，或者向劳动争...
-
劳动能力鉴定应提交的材料是什么
劳动能力鉴定应提交的材料是：1、劳动能力鉴定申请表；2、工伤认定决定书原件及复印件；3、...
-
补交社保滞纳金怎么算
补交社保滞纳金按照每日万分之五的比例计算。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日...
-
如何申请工伤鉴定
申请工伤鉴定应在职工治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提供有关资料提出申...
-
工伤鉴定二级伤残怎么赔偿
工伤鉴定二级伤残的赔偿是：保留劳动关系退出工作岗位的，一次性伤残补助金标准为25个月的本...
-
给员工交社保一般什么时候
给员工交社保一般应自用工之日起三十日内办理。社保是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健...
-
无固定期限劳动合同成立要件是什么
无固定期限劳动合同成立要件是：1.用人单位与劳动者协商一致订立的；2.工作满一年未订立书...
-
原单位劳动合同丢失可以补办吗
原单位劳动合同丢失可以补办。劳动合同一式三份，由劳动者本人、单位和劳动部门各保存一份。原...
-
单位终止合同赔偿金怎么计算
单位终止合同赔偿金按照劳动者在本单位的实际工作年限计算，每满一年支付2个月工资，单位违法...
-
试用期工资低于最低标准怎么办
试用期工资低于最低标准可以要求用人单位予以补足，拒不补足的劳动者可以向劳动行政部门举报，...
-
劳动合同法竞业禁止的规定是什么
劳动合同法竞业禁止的规定是：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...
-
拖欠农民工工资怎么办
拖欠农民工工资可以与用人单位协商，或者向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解，调解不成的...
-
劳动法对于丧假规定放假是多久
劳动法对于丧假规定放假是一至三天。适用丧假的范围限于职工本人或职工的直系亲属，在批准的丧...
-
十年以上员工签劳动合同有效吗
十年以上员工签劳动合同有效，员工在该用人单位连续工作满十年与用人单位协商一致的、劳动者提...
-
试用期内管吃住还能主张工资吗
试用期内管吃住还能主张工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
-
如何进行劳动仲裁
进行劳动仲裁需将发生的争议提交至仲裁委员会，仲裁委员会受理后选定仲裁员组成仲裁庭，在双方...