法律分析：
婚假工资计算方法：
1、根据国家关于婚假的规定，如果员工结婚，当事人所在的公司或单位需要给新人3天的法定婚假，婚假期间3天内的工资照常发放。如果超过3天，国家没有明确规定；
2、当事人与单位签订劳动合同的，婚假工资不得低于劳动合同规定的工资。签订集体合同，集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同工资支付婚假工资；
3、当事人与用人单位未签订任何合同或协议的，婚假工资按当事人正常出勤时月工资的70%计算；
4、劳动合同和集体合同中没有工资标准的，婚假工资需要集体协商后确定。
根据有关规定，在国家规定的产假期间，女职工的工资按以下之和计算如下：
1、机关实行职级工资制度的人员，为职务工资、级别工资、基本工资和工龄工资；
2、机关技术工人按照国家规定的比例计算岗位工资、技术等级(岗位)工资和奖金；
3、机关普通工人按国家比例计算岗位工资和奖金；
4、事业单位职工按照国家规定的比例计算岗位（技术等级）工资和津贴（其中，体育运动员为基本体育津贴和绩效津贴）。
根据规定，婚假一般在3天内，在此期间，单位需要向员工支付相应的婚假工资。但是，如果员工本身在法定婚假之外有更多的时间休假，此时将作为事假处理，用人单位不能支付员工的相应工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。