法律分析：
学生签订的劳动合同具有法律效力，双方可以选择终止合同继续上学或入学。然而，学生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效。因此，大学生在工作中受伤时，往往不支持用人单位按照合同要求进行赔偿或赔偿。
签订劳动合同后辞职的办理方式如下：
1、签订劳动合同后想辞职的，只要提前通知用人单位就可以辞职。如仍处于试用期，应提前三天通知用人单位；
2、如果你想在成为正式员工后辞职，你需要提前30天向雇主提交辞职报告。但用人单位在履行劳动合同过程中损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时辞职；
3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。