法律分析：
拖欠工资终止劳动合同可以按照以下标准进行赔偿：
(一)企业应当按照每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；
(2)每六个月支付半个月的工资，不到六个月按六个月计算。
劳动者可以随时终止劳动合同的情形如下：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；
5、劳动合同无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。