随着经济环境的变化，一些加工厂因经营不善或其他原因而面临倒闭的风险。对于在倒闭加工厂工作的员工来说，一个迫切的问题是赔偿。
一、加工厂倒闭了怎么办赔偿？
当加工厂倒闭时，员工可以根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向加工厂提出赔偿要求。赔偿主要包括以下方面：
1. 经济补偿金：根据劳动合同期计算，每工作一年支付一个月工资的经济补偿；
2. 未休假期间的工资：员工应得但未休假期间的工资，包括法定节假日、带薪年休假和病假、婚假等；
3. 社会保险补缴：欠缴的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险；
4. 遣散费：根据《劳动合同法》，企业裁员或者终止合同，需支付遣散费。
二、加工厂倒闭了员工可以申请破产清算
如果加工厂已申请破产清算，员工可以作为债权人提出破产债权申报。破产清算后，根据加工厂可供分配的财产，员工可以获得相应的赔偿。
三、加工厂倒闭了如何保障权益？
为了保障自身的权益，加工厂员工在面对倒闭风险时可以采取以下措施：
1. 及时了解厂方动态：主动关注加工厂的经营状况，发现异常情况及时向政府部门或工会反映；
2. 协商解决赔偿问题：与加工厂管理层协商，争取在厂方未倒闭前解决赔偿问题；
3. 收集证据：保留劳动合同、工资条、缴费记录等相关证据，以备日后维权使用；
4. 寻求法律援助：如果与加工厂协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
加工厂倒闭时，员工可以根据法律规定要求赔偿，包括经济补偿金、未休假期间的工资、社会保险补缴和遣散费。如果加工厂已申请破产清算，员工还可以作为债权人提出破产债权申报。为了保障自身权益，员工应及时了解厂方动态，采取适当措施，积极维权。