公司转代后，员工如果被调岗且未得到相应赔偿，该如何维护自己的合法权益？本篇文章将为您详细解答。
一、公司转代不赔偿调岗怎么办
1. 协商解决：与公司协商，争取获得适当的赔偿，如调岗补偿金或其他福利待遇。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付调岗补偿。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、公司转代不赔偿调岗 法律依据
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位对劳动者进行调岗，调整劳动者的工作岗位和工作内容，需与劳动者协商一致。未与劳动者协商一致，或协商不成的，不得实施调岗。若公司违反上述规定，劳动者有权要求赔偿。
三、公司转代不赔偿调岗 可得补偿
调岗补偿主要包括以下几种：
1. 基本工资补偿：以劳动者调岗前基本工资为基数，按照一定比例支付。
2. 福利待遇补偿：劳动者因调岗而失去的原有福利待遇，公司应当给予相应补偿。
3. 精神损害赔偿：劳动者因调岗遭受精神损害，公司可酌情支付精神损害赔偿金。
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