当公司扣除员工工资时，员工可以获得赔偿吗？本文将详细阐述公司扣工资的法律规定，以及员工在被扣工资后应采取的应对措施。
一、公司被扣工资要赔偿吗？
根据我国《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣除员工工资的行为未经法律允许或存在过错，员工有权要求补发扣除的工资并获得赔偿。
赔偿金额通常按照扣除工资数额的50%-100%计算，具体由劳动仲裁机构或法院根据具体情况裁决。
二、公司扣工资的合法情形
以下情形下，公司扣工资行为是合法的：
1. 员工因过错造成公司财产损失，公司有权从员工工资中扣除赔偿损失。
2. 员工违法违规行为，公司有权根据《劳动合同法》规定解雇员工并扣发相应工资。
3. 法院或仲裁机构追究员工责任，导致公司承担赔偿责任，公司有权向员工追偿。
三、员工被扣工资后的应对措施
如果员工被扣工资，应采取以下措施：
1. 保留证据：收集扣工资通知、工资支付记录等证据。
2. 协商沟通：尝试与公司协商，争取补发扣除工资。
3. 申请劳动仲裁：协商无果后，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不能令人满意，可以向法院提起诉讼。
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