在日常生活中，我们经常会遇到需要保安帮助接送的情况，但有时也会发生意外事故，导致保安被砸伤。那么，保安接人被砸伤后，应该如何获得赔偿呢？本文将详细介绍相关法律法规和赔偿流程，帮助您了解自己的合法权益。
一、保安接人被砸伤怎么办赔偿？
根据《工伤保险条例》规定，保安在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。保安接人被砸伤后，可以按照以下流程进行赔偿：
1. 及时就医并保留相关证据：意外发生后，应立即就医治疗，并保留好医疗费发票、病历等相关证据。
2. 向用人单位报告：应及时向用人单位报告事故情况，并提交医疗证明等相关材料。
3. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 享受工伤待遇：工伤认定后，保安可享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、伤残津贴等。
5. 进行劳动仲裁或诉讼：如果对工伤认定或待遇有异议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、保安接人被砸伤能否索要精神损害赔偿？
一般情况下，保安接人被砸伤，只能按照工伤保险条例获得赔偿，不能索要精神损害赔偿。这是因为工伤保险制度是一种社会保险制度，其主要目的是对因工致残或死亡的劳动者及其家属给予经济补偿，精神损害赔偿并不包含在工伤保险待遇范围之内。
三、保安接人被砸伤对方拒不赔偿怎么办？
如果保安接人被砸伤，对方拒不赔偿，保安可以采取以下措施：
1. 向用人单位索赔：根据《劳动合同法》第37条规定，用人单位对劳动者在执行工作任务中遭受事故伤害负有赔偿责任。保安可向用人单位索赔。
2. 申请工伤认定：即使用人单位拒不赔偿，保安也可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 进行劳动仲裁或诉讼：工伤认定后，保安可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求肇事者承担赔偿责任。
保安接人被砸伤后，应及时就医并向用人单位报告，并按照工伤保险条例申请工伤认定。一般情况下，保安只能获得工伤保险待遇，不能索要精神损害赔偿。如果肇事者拒不赔偿，保安可以向用人单位索赔、申请工伤认定，或通过劳动仲裁或诉讼途径获得赔偿。