在现代社会，聘请保姆照顾老人或孩子已经成为一种普遍现象。如果保姆被其他雇主撬走，作为原雇主该如何应对和赔偿？这篇文章将为您详细解答保姆被撬怎么办赔偿多少钱的相关问题。
一、保姆被撬怎么办赔偿多少钱
根据我国《劳动合同法》的规定，保姆与雇主之间属于劳动合同关系。如果保姆被其他雇主撬走，原雇主可以根据保姆的工龄、工资水平和被撬走的损失等因素向新雇主索赔赔偿金。
具体赔偿金额的计算方法如下：
工龄补偿金：每工作满1年支付1个月工资的赔偿金。
经济损失补偿金：包括因保姆被撬走而导致的重新招聘费用、培训费用和工作延误造成的损失等。原雇主需要提供相关证据证明损失额度。
精神损害赔偿金：由法院酌情认定，但不得低于1000元。
二、保姆被撬谁来承担赔偿责任
保姆被撬的赔偿责任由以下主体承担：
新雇主：作为引诱员工跳槽的一方，新雇主负有主要赔偿责任。
保姆：保姆违反劳动合同或保密协议，负有次要赔偿责任。
中介机构（如有）：如果保姆通过中介机构跳槽，中介机构也可能承担连带赔偿责任。
三、保姆被撬如何维权
如果保姆被撬，原雇主可以采取以下维权措施：
与新雇主协商：尝试与新雇主协商赔偿事宜，达成一致赔偿协议。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书具有法律效力。
向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
保姆被撬的赔偿金额应根据工龄、工资水平和损失等因素综合计算。新雇主、保姆和中介机构都可能承担赔偿责任。原雇主可以采取协商、仲裁或诉讼等方式进行维权。
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