工伤赔偿金是一个工伤人员在遭受工伤后所能获得的一笔赔偿费用，该费用是由用人单位按照法律规定支付给工伤人员的。对于在苏州发生工伤的情况，是否按照社保缴费工资进行赔偿，需要根据具体情况而定。
一、苏州工伤按社保缴费工资赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，工伤待遇的支付应根据工伤职工本人实际工资进行，但对于未缴纳或者少缴纳社保费用的情况，工伤赔偿金的计算方法有以下两种：
1. 未缴纳社保费用：按照用人单位平均工资支付；
2. 少缴纳社保费用：按照实际工资和用人单位平均工资的差额部分按比例支付。
在苏州，工伤赔偿金是否按社保缴费工资赔偿，需要看用人单位是否有足额缴纳社保费用。
二、苏州工伤赔偿金计算公式
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算公式如下：
1. 误工费：以工伤职工受伤前12个月的实际工资为基数计算；
2. 医疗费：工伤职工在接受治疗期间发生的合理医疗费用，包括治疗费、住院费、药费等；
3. 护理费：工伤职工在接受治疗期间，因不能自理生活而产生的护理费用；
4. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级和当地上年度职工月平均工资确定；
5. 一次性工亡补助金：根据当地上年度职工月平均工资计算。
三、苏州工伤赔偿金申请流程
工伤职工发生工伤后，需要及时向用人单位报告并提供相关证明材料，用人单位应在收到工伤报告后30日内向社会保险经办机构申报工伤。社会保险经办机构收到申报后会进行工伤认定和待遇审核，在审核通过后，按规定支付工伤赔偿金。
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