在繁忙的工作环境中，事故随时可能发生。对于员工而言，如果在老板店内摔倒受伤，是否算作工伤赔偿是一个至关重要的问题。本文将深入探讨老板店内摔倒是否算工伤以及相应的赔偿问题。
一、老板店内摔倒算工伤吗？
根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果员工在老板店内摔倒受伤，且符合以上规定的情形，则可以认定为工伤。需要注意的是，认定工伤需要经过法定程序，由工伤认定部门进行认定。
二、老板店内摔倒赔偿金额如何计算？
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工受伤被认定为工伤的，从工伤保险基金按以下项目支付一次性伤残补助金和伤残津贴：
（一）一次性伤残补助金：伤残等级为一级至四级的，按照本人工资的60%至90%支付；伤残等级为五级至九级的，按照本人工资的20%至50%支付；伤残等级为十级的，按照本人工资的10%至15%支付。
（二）伤残津贴：伤残等级为一级至四级的，按伤残补助金本人工资的80%支付；伤残等级为五级至九级的，按本人工资的70%支付；伤残等级为十级的，按本人工资的60%支付。
具体赔偿金额需要根据员工的伤残等级、工资情况等因素计算。
三、老板店内摔倒申请工伤赔偿的流程
员工在老板店内摔倒受伤后，需要及时向单位报告事故，并保留好相关证据。随后，单位应协助员工申报工伤认定，并提供相关材料。工伤认定部门会根据材料进行调查审理，并作出工伤认定决定。工伤认定通过后，员工可以凭工伤认定书向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
老板店内摔倒是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。如果符合工伤认定条件，员工可以获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的金额和流程涉及较多法定规定，建议咨询专业法律人士或机构。
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