在工作中遭遇工伤， Arbeitnehmer的合法权益受到损害，除了医疗费、误工费等费用之外，还可以获得工伤保险待遇。如果员工在工伤期间社保断缴，还能否领取工伤赔偿呢？本文将详细探讨这一问题，希望能为您提供帮助。
一、社保断缴还能领取工伤赔偿吗？
答：可以。
根据《工伤保险条例》第二十四条规定，职工发生工伤事故，在停工留薪期内发放的工伤保险待遇，不计入其工资总额，也不影响其享受其他社会保险待遇。这意味着即使员工在工伤期间社保断缴，工伤保险待遇仍然可以领取。
二、社保断缴对工伤赔偿的影响
虽然工伤赔偿不受社保断缴的影响，但员工应注意以下几点：
在工伤期间，社保断缴会影响养老保险、医疗保险等其他社会保险待遇的领取。
如果员工在工伤事故发生前已缴纳社保满15年，即使在工伤期间社保断缴，仍然可以享受养老保险待遇。
如果员工在工伤事故发生前未缴纳社保满15年，社保断缴将影响其退休后的养老金领取。
三、其他相关内容
1. 工伤赔偿的范围
工伤赔偿包括医疗费、住院费、护理费、误工费、生活费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、康复费、工亡补助金等。
2. 工伤赔偿的申请流程
发生工伤后，员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定。如果用人单位拒绝认定，员工可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。工伤认定后，员工可以向社保机构申请工伤保险待遇。
社保断缴不影响员工领取工伤赔偿。员工应注意社保断缴对其他社会保险待遇的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。