工伤事故是职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受意外伤害或职业病的情况。普通工伤是指除特殊工伤外的其他一般性工伤。对于普通工伤，是否可以获得赔偿，需要根据具体情况进行认定。
一、普通的工伤有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》，普通工伤是指因工作原因导致的职工本人遭受的意外伤害或者患职业病。只要符合以下条件，即可获得工伤赔偿：
职工在工作时间和工作场所内受伤或患职业病的；
职工因履行工作职责而受到伤害或患职业病的；
其他法律、法规规定的工伤情形。
普通工伤的赔偿项目包括医疗费用、误工费、伤残抚恤金、死亡抚恤金等。
二、非工作时间上班途中受伤算工伤吗？
如果职工上下班途中因交通事故受伤或发生意外，是否算工伤，需要根据具体情况判断：
在上下班途中，发生交通事故或其他意外事故，且能证明是因履行工作职责造成的，则认定为工伤。
职工上下班途中，因个人原因或非工作因素引起的交通事故或意外事故，则不认定为工伤。
三、酒后驾驶发生工伤事故有赔偿吗？
如果职工酒后驾驶发生工伤事故，是否能获得赔偿，需要根据事故原因进行认定：
如果事故是因排除工伤因素的个人故意行为造成的，例如酒驾、毒驾等，则不认定为工伤，职工无法获得工伤赔偿。
如果事故是因工伤因素和职工酒驾共同造成的，则可能认定为工伤，但职工的赔偿数额会根据其过错程度进行扣减。
总结说明：
普通工伤是指因工作原因导致的职工意外伤害或职业病，符合特定条件即可获得赔偿。非工作时间上班途中受伤或酒后驾驶发生工伤事故，需根据具体情况判断是否属于工伤。 以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。