在收购交易中，工伤赔偿是一个重要且复杂的法律问题。本文将深入探讨收购商和货主在工伤赔偿方面的责任，并回答相关问题。
一、收购商和货主有工伤赔偿吗？
一般情况下，收购商对收购后雇用的员工承担工伤赔偿责任。收购商是否对收购前雇用的员工承担工伤赔偿责任取决于以下因素：
收购交易的形式（资产收购或股权收购）
收购合同中有关工伤赔偿的约定
员工是否因收购交易而被解雇
资产收购：在资产收购中，收购商通常不承担收购前雇用的员工的工伤赔偿责任。这是因为收购商只收购资产，不收购公司本身。
股权收购：在股权收购中，收购商通常承担收购前雇用的员工的工伤赔偿责任。这是因为收购商收购了公司本身，包括其负债。
二、收购合同中有关工伤赔偿的约定
收购合同可以约定收购商的工伤赔偿责任。收购合同中常见的约定包括：
明确排除收购前雇用的员工的工伤赔偿责任：收购商可以明确排除对收购前雇用的员工的工伤赔偿责任。
分担收购前雇用的员工的工伤赔偿责任：收购商和货主可以约定分担收购前雇用的员工的工伤赔偿责任。
收购商承担全部收购前雇用的员工的工伤赔偿责任：收购商可以承担收购前雇用的员工的全部工伤赔偿责任。
三、员工是否因收购交易而被解雇
如果员工因收购交易而被解雇，收购商可能承担解雇费和工伤赔偿金。员工是否因收购交易而被解雇取决于以下因素：
收购交易对员工岗位的影响
员工是否自愿离职
员工是否因解雇而遭受损失
收购商和货主是否承担工伤赔偿责任取决于收购交易的形式、收购合同的约定以及员工是否因收购交易而被解雇。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。