工伤赔偿是劳动者因工受伤后依法享有的经济补偿。有人担心拿工伤赔偿会影响找工作，这是真的吗？
一、拿工伤赔偿会影响找工作吗？
拿工伤赔偿不会直接影响找工作。用人单位不能因劳动者曾有工伤史而拒绝录用。
根据《劳动法》第44条，“用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤，拒绝录用。”劳动者有权平等就业，不受就业歧视。
二、有工伤史会不会降低录用率？
虽然法律禁止就业歧视，但现实中仍有部分用人单位可能出于以下考虑而降低工伤史劳动者的录用率：
担心复发风险：用人单位担心工伤史劳动者再次受伤，影响工作效率和公司运营。
保险成本上升：工伤史劳动者可能需要更高的工伤保险费率，这会增加用人单位的用工成本。
工作能力限制：工伤可能导致劳动者身体或功能受损，影响其胜任某些工作。
三、如何应对工伤史的影响？
如果劳动者有工伤史，可以在求职过程中采取以下措施：
保持自信：工伤史并不代表劳动者能力低下或工作态度不好。对自己的能力要充满信心。
坦诚告知：在求职时主动告知用人单位有工伤史，表现出负责任的态度。
提供健康证明：如果身体已恢复健康，可提供医生证明以打消用人单位的疑虑。
强调工作能力：着重介绍自己的工作技能和经验，证明自己能胜任所应聘职位。
争取支持：如果遇到就业歧视，可以寻求法律援助或向工会等组织投诉。
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